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              青島建筑勞務分包中勞動爭議糾紛
              瀏覽: 發布日期:2019-06-28
               對于必須進行招標的青島建筑勞務分包工程,合同雙方為了規避建設行政主管機關對于中標合同備案審查,有時會就一項勞務分包工程簽訂實質內容不同的“黑白”兩份合同;黑合同用于實際履行,白合同用于備案審查。黑白兩份合同通常在合同價欲、支付方式、工期、勞務作業質最標準等方面存在明顯差異。
               
                在這種情況下,合同雙方在進行工程結算時有時會因合同依據的確定而發生爭議,一般悄況下,勞務作業承包人會主張合同價款高的白合同為工程結算依據。勞務作業發包人會主張合同價款低且實際履行的黑合同為工程結算依據。
               
                勞務分包中勞動爭議糾紛是指發生在勞務分包過程中的勞動者和用人單位(包括勞務作業發包人和勞務作業承包人)就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。勞務分包中勞動爭議主要有兩種類型,一種是勞動者主張用人單位支付勞動報酬;一種是勞動者主張用人單位承擔工傷賠償責任。
               
                上述兩種勞動爭議糾紛大量產生的直接原因是勞務分包作業中的勞動者與勞務作業發包人或勞務作業承包人之間沒有簽訂書面的勞動合同。勞動者主張與勞務作業發包人或勞務作業承包人之間存在勞動關系,而勞務作業發包人或勞務作業承包人否認與勞動者存在勞動關系。
              青島建筑勞務
               
              (一)勞動者主殊勞務作業發包人或勞務作業承包人支付勞動報酬。
               
                這種勞動爭議主耍是由以下兩種原因造成的:
               
                第一、勞務作業發包人為了降低用工成本選擇與不具備用人資格的施工隊伍的負賈人(俗稱“包工頭,)簽訂勞務分包合同.在勞務作業發包人有按時向“包工頭”支付勞務費用時.或者雖然勞務作業發包人按時支付了勞務費用但“包工頭”由于其他原因沒有按時向勞動者支付勞動報酬時,勞動者就會主張其與勞務作業發包人存在勞動關系并向勞務作業發包人索要勞動報酬.從而發生勞動爭議。
               
                第二、為了降低用工成本,具備勞務作業資質的勞務作業承包人選擇不直接招葬建筑工人并與其訂立勞動合同,而是選擇將勞務作業再次分包給小規模的不成建制的勞務作業班組長.由勞務作業班組長根據情況直接招葬建筑工人。這樣.當勞務作業班組長沒有自勞務作業承包人處取得勞務費用或雖然取得勞務費用但沒有按時支付給勞動者的,勞動者就會主張其與勞務作業承包人存在勞動關系并向勞務作業承包人索要勞動報酬,從而發生勞動爭議。
               
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